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兴安盟察哈尔右翼后旗规定的产假多少天

2021.09.18 劳动纠纷 886人浏览举报
律师回答
正常产假98天,最多可休128天。
法律规定:
内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条 公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。
晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日,并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律依据
《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条
《女职工劳动保护特别规定》第七条
报告编号:NO.20210918*****

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  • 兴安盟察哈尔右翼后旗法定产假多少天

    正常产假98天,最多可休128天。《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条:晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日,并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

    张燕鹏律师 2019.11.28 899人看过
  • 兴安盟察哈尔右翼后旗产假休多久

    正常产假98天,最多可休128天。《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条:晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日,并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

    张燕鹏律师 2019.11.28 929人看过
  • 内蒙古兴安盟察哈尔右翼后旗规定的产假多少天

    正常产假98天,最多可休128天。《内蒙古人口与计划生育条例》第四十一条:晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日,并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

    张燕鹏律师 2019.11.25 881人看过
  • 兴安盟察哈尔右翼后旗产假最新规定是什么

    正常产假98天,最多可休128天。《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条:晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日,并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

    张燕鹏律师 2019.11.21 905人看过
  • 兴安盟察哈尔右翼后旗产假女职工休息多久

    正常产假98天,最多可休158天。法律规定:《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条:依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,再增加产假六十日,并给予男方护理假二十五日。

    张燕鹏律师 2020.10.02 0人看过
  • 内蒙古兴安盟察哈尔右翼后旗产假最新天数是好多

    正常产假98天,最多可休158天。法律规定:《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条:依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,再增加产假六十日,并给予男方护理假二十五日。

    张燕鹏律师 2020.10.01 0人看过
  • 内蒙古兴安盟察哈尔右翼后旗产假能够休多长时间

    正常产假98天,最多可休158天。法律规定:《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十九条:依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,再增加产假六十日,并给予男方护理假二十五日。

    张燕鹏律师 2020.10.01 0人看过
  • 乌兰察布市察哈尔右翼后旗产假多少天

    正常产假98天,最多可休128天。《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条:晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日,并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

    张燕鹏律师 2019.11.26 1006人看过
  • 察哈尔右翼后旗律师收费标准最新规定?

    一、计时收费。(一)适用范围:全部法律事务。(二)收费标准:100元-2000元/小时。二、计件收费。(一)适用范围:一般适用于不涉及财产关系的法律事务。

    李键键律师 2019.09.27 964人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    您好!1、《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。”根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。因此,劳动者符合上述规定的,可依法享受产假、奖励假及工资待遇。2、关于您提出的“休产假中,企业要求提前回到工作岗位的话,本人也觉得身体没有什么不适,工资按法定节假日补偿还是和企业协商”的问题,法律并未有相关规定,建议您与用人单位协商处理。
  • 公司规定三天陪产假请问合法吗?
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