企业倒闭可能是由于某种原因所造成的，公司倒闭可能是由于公司经营活动开展不下去会宣告破产的行为，公司在破产后应当根据法律中的各项规定进行破产清算。那么，外资企业倒闭怎么补偿员工？下面是由华律网小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。外资
关于企业倒闭后，有很多员工对于自己的工资认领有一定的认识，但是对于赔偿，还是可能有较少人知道，企业倒闭如何赔偿，是每个员工都必须了解的。中华人民共和国劳动合同法用人单位不签劳动合同关联条款：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条
外资企业辞退员工赔偿分不同情形。员工有过错，公司无需赔偿可依法解约；因法定原因辞退，要提前通知或付代通知金，并按年限付经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履约或获双倍赔偿金。
关于企业解散的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，需按照员工在该单位服务的时长，从每满一年起便向其支付一个月的薪资作为补偿。若服务时间在六个月至一年之间，则视为一年的服务期；若服务时间未达六个月，则需向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业倒闭如何赔偿员工?企业倒闭时员工赔偿很重要。经济补偿按工作年限算，还有社保补缴，特殊员工赔偿方式或不同，企业要配合办离职手续，赔偿应全面合理保障员工权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221209*****
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