无合同用工不影响工伤赔偿，存在事实劳动关系的职工因工受伤可享待遇。赔偿分医疗、停工、残疾、工亡等情况，各有标准。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担，职工要先仲裁确认关系再申请认定和鉴定。
当前社会中，单位雇佣临时工是需要签订合同的。然而现实生活中许多临时工没签劳动合同。那么，无合同用工超过多久不能追诉?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
无合同工伤用工赔偿依相关法律，先认定劳动关系，工资支付凭证等可作证明。赔偿按工伤认定与劳动能力鉴定等级，包含医疗费用、停工留薪期工资等多项。未缴保险由单位担责，职工要及时维权。
非法用工单位职工受事故伤害或患职业病，不进行工伤认定，可通过劳动能力鉴定确定伤残程度索赔。先确定非法用工单位，再申请劳动能力鉴定，最后按规定索赔，单位拒付可举报、仲裁或诉讼。
非法用工申请工伤认定有特定流程。先准备劳动关系证明、诊断证明等材料，非法用工单位还需相关证明；前往用人单位所在地社保行政部门申请；如实填写申请表。部门审核调查，材料不全要求补充，依规作出认定决定，劳动者应及时申请。
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