精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 五一有加班费吗

五一有加班费吗

2024.04.24 劳动纠纷 1852人浏览举报
律师回答
1.五一劳动节属于法定休假日,五一加班的会有加班费
2.根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【辟谣】
五一上班每天都三倍薪资?
真相:不是
解析:
5月1日当天加班是三薪,其余时间如果加班不能安排补休的,按照日工资基数的2倍支付加班费。
【提醒】
五一公司放假怎么办?
法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
法律依据
《劳动法》第四十四条
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 五一上班有加班费吗

    五一上班有加班费。有下列情形的,用人单位应当按照下列标准支付工资报酬:1、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    张燕鹏律师 2018.12.28 1763人看过
  • 私自加班有加班费吗

    在法律中强调了加班应该是“用人单位安排的”,用人单位因工作需要安排员工加班的,或由员工提出加班申请,经用人单位审批同意的,都属于法律意义上的加班。而员工未经同意,为了能提前完成工作,主动延长工作时间的,不属于法律意义上的加班。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1615人看过
  • 自愿加班的有加班费吗

    企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。

    张福昊律师 2022.02.17 807人看过
  • 五一加班费怎么算

    《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉。

    李键键律师 2019.07.24 6420人看过
  • 自愿加班是否有加班费

    企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1283人看过
  • 端午加班是否有加班费

    1.有的,法定节假日当天加班,加班费是300%,其他2天的加班费为200%。2.法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2024.03.07 210人看过
  • 计件工作加班有加班费吗

    实行计件工资制度的单位,由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的,超过标准工时制度的延长工作时间,应当根据“延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资”的规定,调整计件工资单价,在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。

    张福昊律师 2022.02.17 788人看过
  • 没有加班费如何起诉

    劳动者加班了但没有加班费的,可以先去劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁;对仲裁结果不服的,可以提起诉讼。劳动者可以携带起诉状、身份证、加班的证据材料到法院提起诉讼。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

    李键键律师 2022.02.23 1839人看过
  • 私企是否有加班费

    1、私企是有加班费的。2、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

    刘峰飞律师 2022.06.15 887人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83657630

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 五一加班费怎么算
    五一来临,不少人对“五一”、“十一”期间加班工资的问题进行咨询。大部分人都知道周末加班工资是200%,节假日加班工资是300%,可是具体怎么计算却不清楚,下面华律网小编为您解答相关知识。
  • 五一加班费怎么算?
    按照《劳动法》规定,劳动节5.1日当天加班应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付工资,不得以调休等方式代替。在法定节假日加班的,需要按照劳动者本人日或小时工资的200%来支付加班工资。关于“2024五一加班费怎么算”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、五一加班费怎么算按照《劳动法》的规定,5月1日当天应暗宅不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加...
  • 南京五一加班费计算
    对于南京五一加班费计算的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 2024五一加班费怎么算
    五一节是我国的法定节日之一,按照规定是要放假的。以往的五一节一般是放假5天。不过在一些公司还是有劳动者进行加班,那么五一加班费是怎么算的呢?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 2024年五一加班费怎么算
    五一加班费的计算方式如下:5月1日(劳动节):这是法定节假日,如果安排加班,应支付不低于本人日工资的300%。5月2日至5月5日(调休日):这几天是放假调休期间,如果安排加班,用人单位可以选择给予补休或支付不低于本人日工资的200%。如果不能安排补休,则应支付不低于本人日工资的200%。具体的计算公式为:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.......大家一起来和华律网小编来了解下。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复