精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动者违约离职，如果给用人单位造成经济损失的，则需要进行赔偿；如果劳动者违反的是关于服务期的约定或者是竞业限制约定，则需要按约定向用人单位支付违约金。
员工自动离职给用人单位造成损失的需要赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合同未到期员工离职，一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。
1、不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。
1、不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。
1、不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。
1、不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。2、两种情形下可以约定违约金，即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。
1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
视具体情况而定。如果接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。
劳务合同中违约行为是否需要赔偿？
免费查看违约赔偿后合同是否需要继续履行
免费查看17岁签订合同是否需要赔偿违约金？
免费查看签订培训协议，是否需要赔偿违约金？
免费查看合同违约金是否需要交
免费查看合同是否需要约定违约责任
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张福昊律师
刘峰飞律师
张燕鹏律师
袁超律师
