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五一劳动节只放一天假可以吗

2024.04.24 劳动纠纷 4313人浏览举报
解析
五一劳动节法定节假日,放假一天合法,当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
报告编号:NO.20240424*****

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    李松律师 2023.09.22 0人看过
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    央产房并不属于保障性住房,购买主体是特定人群,而不是社会大众,并没有损害社会公共利益,双方的借名行为合法有效。最终海淀区人民法法院做出判决确认王某1与父亲之间存在口头借名买房合同关系且借名行为有效。

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    李松律师 2023.09.22 0人看过
  • 借子女之名买的房,子女离婚后,房子份额该谁享有

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    李松律师 2023.09.22 0人看过
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    李松律师 2023.09.22 0人看过
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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    五一劳动节是法定节假日,放假一天合法,当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。关于五一劳动节只放一天假是否可以的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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    不正常 您详细 描述下,当前您说的内容我们还无法给您精确法律建议 谢谢 需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价需要法律帮助,我愿意助您一臂之力;如果满意请采纳答案,并给予评价。
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    你好,你好,我们老板只放一天假。,还需要咨询吗?1632
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    不违法,但是要补三倍工资
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