无用工期限的劳动合同是否有效

无劳动合同用工赔偿分情况：用工超一个月不满一年未签书面合同，每月付二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限合同且此前每月付二倍工资。未签合同致劳动者其他损失用人单位要赔偿。

无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，通常有效。协商一致订立，或符合法定情形（如连续工作满十年等）订立的合同有效；但存在欺诈胁迫等情况时，合同无效或部分无效。

新规定指出，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资，起算为用工满一个月次日。满一年未签，视为订立无固定期限合同，还需支付11个月双倍工资，主张赔偿要注意仲裁时效。

签订有效无固定期限劳动合同需满足：用人单位与劳动者协商一致，体现自愿平等原则；存在法定情形，如连续工作满十年等。签订时要有法定必备条款，合同文本双方各执一份并签字或盖章，以保法律效力。

公司可依法解除无固定期限劳动合同，具体情况如下：因员工过失导致解雇；双方协商达成共识后决定；员工因非过失原因被提前30天告知或拿到额外一个月工资后解雇；以及其他原因。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，可以要求其支付经济补偿金的，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

要看具体有没有实际出借

要求从签合同的话可以要求经济补偿。

您好，可以视为

您好，一般申请仲裁的流程：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。