企业只需承担五险的缴费义务,无需承担住房公积金的缴费责任,因此某些福利待遇较为优厚的企事业机关,便有能力为其员工提供全面的“五险一金”保障。由于绝大多数企业基于成本考虑,通常只会选择为员工缴纳五险,而将住房公积金这一部分费用省略下来。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
单位不可以不缴纳五险一金。五险一金,是指用人单位为劳动者缴纳的几种保障性待遇的合称,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并且加收滞纳金。关于五险一金可以不交吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
若有用人单位未能如期且全额支付社会保险所需费用,该行为将被由社会保险费征收机构严令其在限定期内补足或补足其所欠费用,并且自欠交之日起,按照每日千分之五的比例计算滞纳金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在法律规定中,企业无权拒绝为其员工提供基本五项社会保险及住房公积金。缘于此种保险方案是具有强制性的社会福利制度,所有已形成雇佣关系的企事业单位以及个体就业者都被要求严格遵守法律条文,积极参保。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
关于公司不交五险一金怎么赔偿的问题,华律网小编整理了一些内容,希望能帮助到大家。一、公司不交五险一金怎么赔偿公司未缴纳当事人的五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...