用人单位非法辞退无固定期限合同的劳动者,应当按经济补偿金的双倍赔偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体标准要结合实际情况分析,但一般会得到双倍经济补偿金。已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系的情形,劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无期限合同终止,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以。无限期合同是无固定期限的合同的简称。以下情况可以订立无限期劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,以下情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
无限期合同被裁员不符合裁员条件,也未履行相应程序的,属于违法辞退,用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。若针对的无固定期限员工的裁员符合裁员规定,也履行了相应程序的,用人单位可进行裁员,不需要支付赔偿,但需要给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我国劳动法对订立无固定期限劳动合同的情形作了详细规定,主要表现为:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位认为该劳动者适合签订无固定期限劳动合同,经过两人平等协商一致后,按照法律的有关规定就可以订立无固定期限劳动合同。
无期限合同辞退赔偿是怎样的
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