未休年假是否给予补偿

2010年7月1日，李某与某公司签订了劳动合同，合同期约定1年，今年7月1日合同到期，李某觉得公司的......更多关于合同到期未续签未休的假期是否有补偿？的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

许多人勤勤恳恳的工作了一年，发现年假却忘了休，那么如果遇到这种情况应该如何解决呢？年假未休是否应该补偿？如果要补偿，又该补偿多少呢？下面华律网小编将为大家整理有关年假未休应该如何补偿的相关知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。

工作一年以上的职工可以依法享受年假，年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么未休年假补偿标准是什么？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

作为劳动者满足条件之后可以享受到年假，这也是国家法律上的相关规定。但是有时候我们经常会遇到因工作忙而没有休年假的情况。这时候用人单位就需要进行相关的赔偿。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

最近关于假期的问题有很多，小编最近收到了个未休探亲假怎么补工资的问题那么探亲假的规定是什么呢相信你也对此有很多的问题，下面请看看华律小编为您精心准备的相关资料吧，跟着华律小编的脚步一起来看看相关问题的解决方法。希望在本文中您能找到最好的解答方法。

那你 要求公司支付你带薪年假工资 请详细描述下情况，当前您说的内容我们还无法给您完整法律建议 谢谢谢谢!！需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，建议您协商处理，如果您无法协商，可以委托律师介入处理，请您点击我的头像，提供详细材料，电联或专问咨询，由我为您提供详细解答。

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。 回复于 2021.08.12 09:30

可以主张的

由于各地的政策有所不一样，所以林地征用补偿标准不同地方有不同的标准！而上文的标准仅供参考，具体标准请咨询当地林业部门或国土资源部门。