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无效劳动合同有什么法律后果?

2022.03.21 公司法 665人浏览举报
律师回答
无效的劳动合同的法律后果是:
1、根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无同类岗位的,按照本单位上年职工平均工资确定。
2、无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错,是指法律关系主体在主观上有违法错误,包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的,也可能是双方的,它是由当事人的主观原因造成的后果,因此,对于无效的劳动合同,在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

【风险提示】下列劳动合同无效或者部分无效:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效或者部分无效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据这一规定,如果劳动合同属于上述三种情形之一的,属于无效或者部分无效的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条|https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx
报告编号:NO.20220321*****

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    对于劳动合同被确认无效的,其法律后果是:第一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

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    对于劳动合同被确认无效的,其法律后果是:1、根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2、如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

    张福昊律师 2022.03.23 637人看过
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    下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

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    张福昊律师 2022.03.23 624人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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    建议找律师介入处理,利用法律手段为您就该事做一个详细的处理方案,从法律意义和实际操作上,
  • 签的无效劳动合同算签劳动合同嘛
    你好,什么无效劳动合同?
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