无效劳动合同的特征是什么

无效的劳动合同一般具有以下特征：
1、无效劳动合同是具有违法性的合同。无效劳动合同大都违反了法律和行政法规的强制性规定，并损害了国家利益和社会公共利益。无效劳动合同的违法性表明此类合同不符合国家的意志和立法的目的。所以，对此类合同国家就应当实行干预，使其不发生效力，而不管当事人是否主张合同的效力。
2、无效劳动合同是自始无效的合同。即合同从订立的时候起，就没有法律的约束力。因其自始无效，故具有不得履行性。没有履行的，不得履行，正在履行的，应当停止履行。已经履行的，应对劳动者依法支付报酬。当事人如果没有履行劳动合同约定的义务，也不构成违约责任。因为承担违约责任是以合法有效的合同为前提的。
3、无效劳动合同适用赔偿损失的救济原则。无效劳动合同的财产后果的处理办法因其特殊性而只能是赔偿损失。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。虽然劳动合同被确认为无效，但是劳动者已经付出了劳动，劳动者与用人单位之间产生了债权债务关系，所以，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。

【风险提示】
在实践中，我们可以在提出某个争议的过程中，将劳动合同作为证据的方式来由法院或者仲裁委进行认定。也可以单独就劳动合同效力问题提出劳动合同效力的确认之诉。