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报告编号：NO.20240418*****
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老板跑路不退费，赔偿具体如下：1、一般是按合同的约定赔偿损失，如果合同没有约定的，则按实际造成的损失赔偿。2、因为一方违约不退费，造成了对方损失，那么具体的损失赔偿额应与遭受损失相同。但最高不应超过违反合同一方订立合同时预见或应预见的因为违反合同约定可能造成的全部损失。
老板跑路不退费，赔偿具体如下：1、一般是按合同的约定赔偿损失，如果合同没有约定的，则按实际造成的损失赔偿。2、因为一方违约不退费，造成了对方损失，那么具体的损失赔偿额应与遭受损失相同。但最高不应超过违反合同一方订立合同时预见或应预见的因为违反合同约定可能造成的全部损失。
协议班老板跑路不退费的，当事人可以前往消费者协会、相关行政部门投诉。根据法律规定，消费者协会是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织，有义务受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解。
建筑公司违约不退费的，赔偿具体如下：1、一般是按合同的约定赔偿损失，如果合同没有约定的，则按实际造成的损失赔偿。2、因为一方违约不退费，造成了对方损失，那么具体的损失赔偿额应与遭受损失相同。但最高不应超过违反合同一方订立合同时预见或应预见的因为违反合同约定可能造成的全部损失。
金融公司违约不退费的，赔偿具体如下：1、一般是按合同的约定赔偿损失，如果合同没有约定的，则按实际造成的损失赔偿。2、因为一方违约不退费，造成了对方损失，那么具体的损失赔偿额应与遭受损失相同。但最高不应超过违反合同一方订立合同时预见或应预见的因为违反合同约定可能造成的全部损失。
物流公司违约不退费的，赔偿具体如下：1、一般是按合同的约定赔偿损失，如果合同没有约定的，则按实际造成的损失赔偿。2、因为一方违约不退费，造成了对方损失，那么具体的损失赔偿额应与遭受损失相同。但最高不应超过违反合同一方订立合同时预见或应预见的因为违反合同约定可能造成的全部损失。
应给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
应该给予补偿而不是赔偿。依据相关法律的规定，企业突然倒闭并且跑路的，由公司的资产向员工补偿，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
技校老板跑路后，想要追回损失可以通过消费者协会来解决，或者向法院起诉等方式来解决。具体内容是：1、对方不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决；2、消费者可以向消费者协会投诉处理，对消费者的投诉，由被诉方所在地的消费者协会或下属分会处理。
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