为什么劳动合同法要求经营劳务派遣业务的注册资本需要至少二百万元

《劳动合同法》第57条原来规定的劳务派遣单位最低注册资本为50万元。调研中很多部门和单位都建议适当提高劳务派遣单位的注册资本，以增强其履行义务和抵抗风险的能力。修改后的《劳动合同法》将劳务派遣单位的最低注册资本提高至人民币200万元，远远高于公司法对公司注册资本最低限额的要求，这主要是为了确保劳务派遣单位有相当的资金支持其规范经营和对外承担民事责任。劳务派遣单位可以根据业务范围和经营规模，确定自己的注册资本额，但不得低于200万元的最低限额。根据公司法的有关规定，有限责任公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%，也不得低于法定的注册资本最低限额。因此，如果劳务派遣单位采取有限责任公司的形式，其股东无论是否约定分期出资，其首期出资都不得低于200万元。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。