专利申请文件不符合初审要求。国家知识产权局在受理专利申请案后,要对其申请手续是否完备、文件是否齐全、著录是否符合专利法规定、申请人的身份是否符合专利法要求、发明主题是否属于专利法保护范围、是否已交纳申请费等进行初步审查。
有以下情形之一的合同无效:1,一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2,恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3,以合法形式掩盖非法目的;4,损害社会公共利益;5,违反法律、行政法规的强制性规定。
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先与用人单位沟通协商2、可向劳动争议调解委员会提出调解。3、劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地提起仲裁。4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以向仲裁机构所在地法院起诉。
依据《中华人民共和国刑法》具体规定:未经批准私自取土洗沙构成犯罪,经责令停止开采后拒不停止开采,造成矿产资源破坏的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
故意打人属于故意伤害罪。构成故意伤害罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:(1)故意伤害致一人轻伤的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。(2)故意伤害致一人重伤的,可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。(3)以特别残忍手段故意伤害致一人重伤,造成六级严重残疾的,可以在十年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。在量刑起点的基础上,可以根据伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。故意伤害致人轻伤的,伤残程度可在确定量刑起点时考虑,或者作为调节基准刑的量刑情节。
(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止; (4)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在,这要依实际情况而定; (5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止; (6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。
医疗纠纷的因素 1、责任心不强; 病人多,工作忙,临下班,解说不到位,检查处理不细致。 2、执行制度不严; 没有按照诊疗规范、常规操作。 3、医患沟通不够; 应当让患者知道病情、诊疗方法、治疗费用等。
股东是指对公司完成出资的责任后,取得公司股权的人,而公司法规定,股东的权利是比较多的,包括享有公司的收益、转让持有的股权、股权质押等。在实践中并不是只有股东才持有股权,公司也是股权持有的主体之一。
1、之所以单位怕劳动仲裁,是因为单位有违反劳动政策的行为,并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子,通常从立案到结案,最顺利的也需要两个月以上的时间,耗费巨大的时间和精力。2、立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;3、发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
欠条(雇佣导致欠款)多少钱一份
免费查看欠条(雇佣导致欠款)
免费查看拖欠水费会否导致停水?我国现行相关规定是什么?
免费查看定制一份公司拖欠工资打欠条的大致内容多少钱
免费查看会领导致辞
免费查看公司拖欠工资打欠条范本的大致内容
免费查看