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未任职满服务期有什么违约责任

2021.09.23 劳动纠纷 1248人浏览举报
律师回答
如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
报告编号:NO.20210923*****

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    违约责任可由当事人在法律允许的范围内进行约定。当事人既可以在合同中约定违约的责任形式,也可以约定违约责任的范围及损失的计算方法。具体表现在当事人可事先约定违约金的数额、幅度,可以预先约定损害赔偿额的计算方法甚至确定具体数额。

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  • 未约定违约责任的合同有效吗

    是否约定违约责任并不影响合同的效力。只要当事人的合同签订符合以下条件即为合同有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

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  • 合同成立未生效存在违约责任吗

    合同成立未生效有可能产生违约责任,例如一方当事人为自己的利益,不积极履行办理批准、登记手续的作为义务,能作为而不作为,致使合同的法定生效条件未成就,其行为违反了成立有法定生效条件合同当事人应遵守的义务,也违背了诚实信用原则。

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    有。离婚协议的性质在法律上属于合同的一种,因此,当事人不履行离婚协议义务或履行协议义务不符合约定的,理应承担《民法典》上的违约责任,违约金条款应适用于离婚协议,对双方均有法律约束力。所以,一方未履行离婚协议的有违约责任。

    王宇律师 2021.08.19 1333人看过
  • 协议未生效是否有违约责任

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    2021.04.27 874人看过
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    刘方刚律师 2020.10.15 991人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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