未签劳动合同受了工伤怎么办

    未签劳动合同但构成事实劳动关系，并不影响工伤的成立，可以依法享受工伤保险待遇。
    用人单位应当依法与员工签订书面的劳动合同并为员工缴纳社会保险。劳动者受工伤之后，首先需要在一年之内向工伤保险部门申请认定工伤，否则超过一年则无法认定工伤，若用人单位不认可劳动关系，则需通过社保缴纳情况或仲裁等方式确认劳动关系；再认定工伤后，劳动者伤情稳定即可申请工伤鉴定，再依照工伤鉴定结果享受工伤保险待遇。
      但若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，则劳动者可以依法向用人单位主张工伤保险待遇。在此种情形下，涉及众多法律关系，程序亦较为复杂，具体的话建议咨询专业人士。