未签劳动合同,能要求用人单位支付双倍工资。任职期间,用人单位已经支付了一倍的工资(即每月正常发放的工资),因此,仲裁申请时,只能要求未签劳动合同双倍工资差额,就是另外一倍。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
公司不签订劳动合同属于违法行为,即使是没有签劳动合同书,员工也享有相关法律上规定的各项权利,单位也负有相关法律上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、没有签订劳动合同的,可以主张补偿从工作的第二个月,至一年内的双倍工资;没有缴纳社保的,可以主张单位补缴,从工作之月起的社保;2、如果可以提供,加班不发加班工资的有效证据,那么可以要求单位,按规定支付加班工资。
第一、没有签订劳动合同的,你可以主张从工作的第二个月,至一年内的双倍工资;第二、如果没有缴纳社保,你可以主张单位为你补缴,从工作之月起的社保;第三、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资。
未签订劳动合同被辞退,根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是违法辞退,可以主张赔偿金,如果是合法解除,则无需支付赔偿金,双方协商一致的,应支付经济补偿金。
未签劳动合同,双倍赔偿的计算方式是,从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,每月向劳动者支付二倍的工资。根据《劳动合同法》的规定,未签劳动合同双倍工资的按照劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。具体按照实。
未毕业签订的劳动合同具有法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未签订劳动合同有补偿吗
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