未签订劳动合同有什么补偿

发生劳动争议案件，用人单位和劳动者可以协商补偿；协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于劳动合同未签订补偿协议该如何补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

您可申请司法诉讼以追讨公司为您补缴在劳动关系存续期内的社会保险费用。若雇主刻意拖延不签定劳动合同而导致您遭受工资损失、工伤、医疗等人身权益受损，除了依法应负赔偿责任之外，还需额外支付25%的赔偿金。如情况属实，劳动监察部门有权命令雇主进行纠正，甚至可能处以罚款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。 关于未签订劳动合同补偿怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司还没和你签合同.那你可得找他们要双份工资啦！如果超过一年了还没签，就默认你们俩是长期合作关系了。从这一天开始，也要给你发两倍哦。不过别太贪心啊，一共也就最多能拿11个月呢。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系拓，就需要签订劳动合同，而劳动合同是非常重要的，在实践中用人单位不签订劳动合同的要承担责任，那么未签订劳动合同如何索取补偿？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

可以申请劳动仲裁要求支付未签定劳动合同的双倍工资补偿

你好，未签订劳动合同的，需要支付二倍工资，例如你工资每月3千元，那么公司就要支付6千元给你，公司仅支付了3千元你可以要求公司支付差额部分给你，最多可主张11个月。

协商

去本区的劳动仲裁申请。未签订劳动合同可以要求第一年的双倍工资。

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评