未签订劳动合同补偿多少

未签订劳动合同怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

聂俊律师 2019.04.03 2383人看过

公司未签订劳动合同的补偿是多少

公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。应举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。证据材料包括：工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料。

袁超律师 2019.05.27 4611人看过

未签订劳动合同补偿怎么算

第一、没有签订劳动合同的，你可以主张从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；第二、如果没有缴纳社保，你可以主张单位为你补缴，从工作之月起的社保；第三、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。

张燕鹏律师 2019.08.26 1229人看过

如何计算未签订劳动合同补偿

1、没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保；2、如果可以提供，加班不发加班工资的有效证据，那么可以要求单位，按规定支付加班工资。

张燕鹏律师 2019.08.26 1178人看过

未签订劳动合同有什么补偿

如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

袁超律师 2020.09.02 1430人看过

未签订劳动合同被辞退如何补偿

未签订劳动合同被辞退，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是违法辞退，可以主张赔偿金，如果是合法解除，则无需支付赔偿金，双方协商一致的，应支付经济补偿金。

陈绍熙律师 2021.06.03 1177人看过

未签订劳动合同双倍工资怎么补偿

未签劳动合同,双倍赔偿的计算方式是,从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,每月向劳动者支付二倍的工资。根据《劳动合同法》的规定，未签劳动合同双倍工资的按照劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实。

夏提古丽律师 2022.05.17 415人看过

劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿

未签劳动合同，能要求用人单位支付双倍工资。任职期间，用人单位已经支付了一倍的工资（即每月正常发放的工资），因此，仲裁申请时，只能要求未签劳动合同双倍工资差额，就是另外一倍。

蔡佳豪律师 2022.05.17 0人看过

未签订劳动合同双倍工资怎么补偿金

何丹霞律师 2022.04.19 0人看过