未签订劳动合同而被公司辞退的劳动者有不少，劳动者在遇到这类情况的时候，肯定是会觉得比较气愤，毕竟自己莫名丢了工作，而且被“炒鱿鱼”也是很丢脸的事情等。那么，未签订劳动合同能否获得补偿金?华律网小编给你提供一些意见。未签订劳动合同可以获得补偿
未签订劳动合同补偿标准：用工超一个月不满一年未签合同，支付双倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，解除需支付经济补偿；因未签合同劳动者解除劳动关系，用人单位按工作年限支付经济补偿。
用人单位未与劳动者签劳动合同补偿标准：超一个月不满一年，支付二倍工资差额；满一年视为订无固定期限合同，也有相应二倍工资支付。劳动者主张补偿要留证据，先协商，不成通过仲裁、诉讼维权，仲裁是前置程序。
未签劳动合同情况下，劳动者补偿需据具体情形判断：超一月不满一年未签有双倍工资补偿；满一年未签视为订无固定期限合同；要补缴社保；权益受损符合法定情形有经济补偿或赔偿，劳动者要注意收集证据维权。
用人单位未与劳动者签劳动合同，补偿规定：超一个月不满一年未签，支付二倍工资；满一年未签，视为已订无固定期限合同且支付二倍工资。劳动者获取补偿要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
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报告编号：NO.20240415*****
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