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报告编号：NO.20210325*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告要看具体休了多久的病假。只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。如果累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
不可以，只要超过两个月就不能领了。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
需要与单位协商，经单位同意才可以。《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
可以离婚。可以协议离婚，女方也能提起诉讼离婚。男方一般不得起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女方可以起诉离婚，但男方在这期间是不能起诉离婚的，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
1、怀孕两个月可以离婚。双方可以协议离婚，女方也能提起诉讼离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
夫妻双方已经分居两个月的，可以向人民法院起诉离婚。但是分居的时间长短不是影响离婚判定的主要条件；人民法院审理离婚案件，在进行调解后，如果感情确已破裂，调解无效的，才会准予离婚。所以当事人需要证明双方的感情确已破裂。
要看新公司的制度，一般会有规定婚假只能在在职期间领取结婚证才能享受婚假，因为公司不能确认你是否在原单位休过婚假。所以最好在原单位休完婚假再走。也可以到新公司再去领结婚证，然后请婚假。
1、怀孕两个月可以离婚。双方可以协议离婚，女方也能提起诉讼离婚。但是男方一般不得提起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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