王俐卜律师精准出招，助务工者获超20万工伤赔偿！

王俐卜律师是云南意衡律师事务所高级合伙人，擅长工伤、婚姻等领域法律事务。从业七年深耕工伤法律服务，积累大量实务经验，还在2026年获优秀律师称号。 她办的一起未缴社保工伤赔偿案中，精准把控法律节点、巧用证据规则，成功让当事人获赔205,161.50元。她为劳动者维权尽心尽力，是值得信赖的权益捍卫者。 王俐卜律师精准出招，助务工者获超20万工伤赔偿！ 未缴社保致纠纷，精准出击助维权 有这样一起未缴社保导致的工伤赔偿纠纷案件。申请人是一位中年男性务工人员（1969年出生），在2025年2月入职某建筑劳务公司做杂工。可入职还不到一个月，在3月7日那天，他在公司承建的隧道项目清理水沟时，遭遇山壁塌方被掩埋，全身多处受伤，主要是右膝部韧带及半月板损伤、软组织挫伤。 事故发生后，用人单位既没主动申请工伤认定，也没和申请人好好协商赔偿事宜。申请人只能自己启动维权程序，后来经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，且生活自理障碍程度为无。因为用人单位没给申请人缴纳工伤保险，所以全部工伤待遇得由用人单位自己承担。双方在赔偿数额上谈不拢，申请人就委托了王俐卜律师提起劳动仲裁。 庭审交锋，焦点凸显 在仲裁中，申请人主张双方从2025年2月17日起成立的劳动关系于2026年6月3日解除，还要求被申请人支付工伤待遇合计219,848元，计算时大多用的是8,265元/月的标准。可被申请人却不认同，辩称工资标准太高，得按实发工资算；停工留薪期太长，不能按十个月算；自己已经支付的伙食费要抵扣；而且住院病历里显示部分治疗项目，像椎间盘膨出等，是申请人自身疾病，相关费用不该公司出。 这样一来，案件的争议焦点就很明显了：劳动关系的解除时间到底怎么确定？申请人的月平均工资标准该怎么认定？停工留薪期的时长又该怎么计算？住院伙食补助费及护理费该不该支持？ 精准策略，赢得裁决 王俐卜律师在这个案件中展现出了高超的专业能力。在劳动关系解除时间上，申请人受伤后就没再回岗位，双方长期没有继续履行劳动关系的意思。王律师通过论证“双方无履行合意”及“停工留薪期届满”这两个方面，成功说服仲裁庭把劳动关系的解除时间认定为停工留薪期满之日，也就是2025年12月17日，而不是申请人自己主张的日期。这样的认定很关键，后续所有一次性待遇的计算都能用上年度统筹地区职工月平均工资8,265元/月这个更高的标准，而不是申请人较低的工资标准7,612.5元/月，赔偿总额一下子就提高了。 对于工资标准这个核心争议点，王律师巧妙运用了“举证责任倒置”规则。仲裁庭要求用人单位限期提供工资发放记录，可被申请人没能完成这个举证义务。于是仲裁庭就直接采信了申请人日工资350元的说法，还按照法定计薪日21.75天折算成月工资，这就打破了用人单位想压低赔偿基数的想法。 在停工留薪期方面，王律师参照《云南省工伤职工停工留薪期分类目录》，让仲裁庭认定“膝关节多发性损伤”对应的停工留薪期是10个月。在费用核算上，一次性伤残补助金、停工留薪期工资按7,612.50元计算；一次性医疗及就业补助金按云南省上年度职工月平均工资8,265元计算；住院伙食补助费按住院44天的标准算，是1,364元；因为鉴定结论是“无生活自理障碍”，护理费就没得到支持。 最终，仲裁庭确认双方劳动关系于2025年12月17日解除，裁决被申请人一次性支付申请人各项工伤待遇共计205,161.50元，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及住院伙食补助费。 这个案例充分体现了王俐卜律师的认真和负责。她总是站在劳动者的角度，为其争取更多的赔偿，减少损失。就像在这起案件中，她精准把控法律程序节点，巧妙运用证据规则，帮当事人在法律框架内实现了利益最大化，不愧是劳动者权益的有力捍卫者。如果不幸遭遇工伤纠纷，或许可以找找王俐卜律师，让专业的她来为你解决难题。