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未经批准自愿加班能索要加班费吗

2021.12.14 公司法 662人浏览举报
律师回答
根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资
可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

风险提示:用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班费
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第十七条
报告编号:NO.20211214*****

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    企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”等等。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1125人看过
  • 自愿加班的有加班费吗

    企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。

    张福昊律师 2022.02.17 740人看过
  • 自愿加班不给加班费吗

    自愿加班不给加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。

    袁超律师 2024.01.18 39人看过
  • 自愿加班是否有加班费

    企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1203人看过
  • 劳动者自愿加班索要加班费的,用人单位可否不支付加班费?

    劳动者自愿加班索要加班费的,用人单位可以不支付加班费。用人单位支付加班费的前提是用人单位“安排”劳动者加班的,用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班,而是由劳动者主动自愿加班的,用人单位可以不支付加班费。

    张福昊律师 2022.01.21 829人看过
  • 保姆如何索要加班费

    按照法律规定,保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系,因此,保姆无法索要加班费。《劳动法》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,而雇主和保姆之间是一种雇用关系,所以不能适用法定节假日工资等待遇。

    张燕鹏律师 2019.08.31 1069人看过
  • 自愿放弃加班费合法吗

    自愿放弃加班费是不合法,无效的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    袁超律师 2019.12.19 2403人看过
  • 公司员工自愿加班有加班费吗

    公司员工自愿加班的公司可以不支付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。

    袁超律师 2019.12.25 1200人看过
  • 自动加班能得到加班费吗

    在法律中强调了加班应该是用人单位安排的,用人单位因工作需要安排员工加班的,或由员工提出加班申请,经用人单位审批同意的,都属于法律意义上的加班。而员工未经同意,为了能提前完成工作,主动延长工作时间的,不属于法律意义上的加班,不能请求加班费。

    袁超律师 2020.04.28 909人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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    2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
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    z您好,律师给出法律意见必须建立在全面了解案情的基础上才能具体分析pp
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    你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,
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