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报告编号：NO.20221114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果能够证明是劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位不需要支付赔偿，否则自用工之日起一个月内不与劳动者签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
婚姻关系存续期间，夫妻一方作为被保险人，依据意外伤害保险合同、健康保险合同获得的具有人身性质的保险金；或者夫妻一方作为受益人依据以死亡为给附条件的人寿保险合同获得的保险金，宜认定为个人财产，离婚不予分割。
避免租赁纠纷具体如下所述：1、查明出租人是否与房屋所有权证书上登记的产权人一致。2、如果出租人出租的是已交付但尚未办理产权证的商品房，应要求其提供商品房预售合同和房屋的交付使用证明。
项目做完后不给钱，属于违约行为，应当承担违约责任，守约方有权要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果双方对违约责任有约定的，可以按照约定处理；没有约定或约定不明的，可以就实际损失主张赔偿。违约方拒不履行合同义务的，可以向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁，凭生效的判决或裁定向人民法院申请强制执行。
企业合理避税的方法有以下的方式：（一）利用免税政策；（二）利用减税政；（三）利用退税政策；（四）利用税收扣除政策；（五）利用税率差异进行纳税筹划。
公司应该给予补偿而不是赔偿。公司破产后，公司应该按着破产清偿顺序，优先偿还员工工资和员工赔偿金。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不可以。为避税假离婚有可能涉嫌逃税，我国《税法》等法律均明确规定了依法纳税是公民的法定义务，任何人均不得采取欺骗、隐瞒的手段进行偷税、漏税，逃避纳税义务，否则应当受到相应的行政处罚。
向工人支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司破产后按着破产顺序优先偿还员工工资和赔偿金。
用人单位承担支付劳动者双倍工资以及经济补偿。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限（12年）3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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