无固定期限双倍补偿金最长多少月

无固定期限劳动合同员工被辞退，能否获双倍赔偿视具体情况。单位违法解除，员工可主张双倍赔偿；员工有过错单位合法解除，无需支付；因单位合法原因解除，支付经济补偿而非双倍赔偿。关键看单位辞退行为是否合法。

在一定的条件下，用人单位可以和劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动是指没有终止期限的劳动合同，用人单位解除无固定期限劳动合同，是不是要支付双倍补偿金?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

无固定期限劳动合同有双倍工资吗?无固定期限劳动合同是否有双倍工资分情况而定。正常履行时无双倍工资，双方按约履行权利义务，劳动者领正常工资；用人单位违反规定未订立的，自应订立之日起付双倍工资，特定违法情形下劳动者可主张。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无固定期限合同解除的补偿金要根据不同情形确定，包括协商解除（用人单位提出协商解除要付补偿金）、用人单位法定解除（分劳动者有无过错等情况）、劳动者法定解除（用人单位有过错需付补偿金），计算标准各有规定。

符合法定情形下，用人单位未与劳动者签无固定期限劳动合同，劳动者可要求双倍工资。法定情形包括连续工作满十年等，双倍工资支付期限有明确规定，最长不超11个月。满足条件，劳动者有权要求相应双倍工资。

双倍只存在没有签订劳动合同的情形，而且最多只有一年的时间。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

您可以委托律师进行仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 您陈述的是单位辞退，如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

只要签订了书面的劳动合同，就不用再赔偿双倍工资了

用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济赔偿金，标准是工作满一年支付两个月工资