无固定期限劳动合同好处

无固定期限劳动合同的好处？无固定期限劳动合同有两大优点：1.只要不出现特殊情况，这份合同会一直持续到你退休为止，所以它非常稳固；2.如果你在那些需要高度保密、技术复杂或者需要稳定员工的岗位上，这种合同就可以帮公司省钱，避免因为频繁换人导致的损失。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；对劳动者来说，企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；其他。缺点：降低了员工的流动性；劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会；其他。关于签订无固定期限劳动合同的好处的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

按照是否约定合同期限来划分，可以分为固定期限劳动合同和。而现实中，签订无固定期限劳动合同的条件更为严格，对劳动者来讲签订这类合同也是有很多好处的。那到底无固定期限劳动合同的好处有哪些?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

凡事都有利弊，劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同的。双方当事人在签订劳动合同的时候，可以约定期限，也可以不约定期限。那么，无固定期限劳动合同的好处有哪些呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。无固定期限劳动合同的好

1.除非到达劳动者退休年龄，否则该合同将持续至合同期满为止，强大抗压性的稳定性十分明显。2.尤其适用于要求高度保密、科技含量高且需保持团队稳定的岗位，以确保公司经济利益并减轻因关键岗位人员更迭带来的损失。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1.合同不会终止。无固定期限合同内是没有明确说明合同终止时间条款的,只有固定期限的合同才会有,所以如果想要终止合同,除非用人单位或者劳动者其中一方自己解除合同,否则劳务关系是永远都不会终止的,意味着劳务关系一直保持着。

请详细描述问题，可继续追问。

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

你好，可以说一下具体情况