无固定期限劳动合同等于铁饭碗吗？

倘若劳动者在工作期间因故意做出严重损害雇主利益的行为，从而导致公司承受巨额经济损失，那么雇主有权依法解除与其之间的劳动关系。此外，若用人单位自用工之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在公司中工作的员工必须和用人单位签订劳动合同，否则员工的合法权益可能没有那么好保护，在签订劳动合同时一般签订的是无固定期限合同，这个合同内容应该怎样写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

在签订劳动合同的时候，一般可以分为固定期限合同和无固定期限合同，大家都认为无固定期限合同是属于铁饭碗级别的了，那么事实真的是这样吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。那么，如何区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

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1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

你好，可以说一下具体情况

若劳动者在连续2次与公司签订固定期限劳动合同之后，再次续签时，可以要求与公司签订无固定期限，但在此签订固定期限劳动合同亦可以；