无固定期限劳动合同等于铁饭碗吗？

无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。它有稳定性优势，是无确定终止时间合同，符合条件劳动者可长期工作，单位不得随意辞退；但劳动者有法定过错或单位遇法定情形时可解除合同，它只是一定程度保障就业稳定。

倘若劳动者在工作期间因故意做出严重损害雇主利益的行为，从而导致公司承受巨额经济损失，那么雇主有权依法解除与其之间的劳动关系。此外，若用人单位自用工之日起满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则可被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无固定期限劳动合同是一种铁饭碗吗?无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，它指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。用人单位在法定情形下可解除，劳动者提前通知也能解约。该合同平衡劳资利益，促进劳动关系和谐稳定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无固定期限劳动合同是一种铁饭碗吗?无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。它虽无明确终止时间，但能解除。用人单位与劳动者协商一致可解约；劳动者有过错、单位因经营原因出现法定情形也能解约，后者需支付补偿，劳动者要守规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

几年固定期限合同后无固定期限劳动合同?依据《中华人民共和国劳动合同法》，两种情况签几年固定期限合同后可签无固定期限合同。一是劳动者与单位连续订立二次固定期限合同且无特定法定情形，续订时应签；二是用工满一年单位未订书面合同，视为已订立。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

你好，可以说一下具体情况

若劳动者在连续2次与公司签订固定期限劳动合同之后，再次续签时，可以要求与公司签订无固定期限，但在此签订固定期限劳动合同亦可以；