无固定期限劳动合同情形有几种

无固定期限劳动合同情形有几种?无固定期限劳动合同情形有四种。一是用人单位与劳动者协商一致可订立；二是劳动者在单位连续工作满十年，提出或同意续订，除其要求固定期限外应订立；三是特定改制时满足条件的劳动者同理；四是连续订二次固定期限合同，符合条件续订时也如此。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无固定期限劳动合同情形有几种？1.员工在某单位累计服务满十年，现申请或同意续签，应签订无固定期限合约；2.对于初次实行劳动合同制或国企改革后重新签署的情况下，员工在该单位已服务满十年并临近法定退休年龄但不满十年者，有资格签订此种合约；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同固定期限分三种情形：短期指一年以内，适用于临时、季节性岗位；中期为一至五年，普通岗位常用；长期超五年，用于核心岗位等。双方可依工作和岗位情况协商选合适合同。

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在现代社会，劳动者与用工单位之间确立用工关系后，就会签订明确双方权利和义务的协议，这就是劳动合同。劳动合同按照工作时间长短分类可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么，什么情形视为订立无固定期限

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

如符合法律规定的解除条件就可以。

请详细描述问题，可继续追问。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。