无固定期限劳动合同情形有几种

订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

在现代社会，劳动者与用工单位之间确立用工关系后，就会签订明确双方权利和义务的协议，这就是劳动合同。劳动合同按照工作时间长短分类可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么，什么情形视为订立无固定期限

首先，双方当事人应当遵照协商一致原则来决定是否解除合同；其次，如果劳动者出现严重违反公司规章制度，或被依法追究刑事责任等情形时，雇主可依据此理由进行单方面解约；此外，当劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调岗后仍然无法胜任时，雇主亦有权解除合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在什么情形下可以订立无固定期限劳动合同？在什么情形下可以订立无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同一直是劳动法领域的一个难题，争议也不断。比如两次用工之后是否必须签订无固定期限的劳动合同?关于约定解除后支付的经济补偿金，该不该引入过错原则?此次进行修改势在必行。当然，不管如何修改，维护劳动者合法权益是永不可动摇的。接下

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

如符合法律规定的解除条件就可以。

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根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。