如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。
依据相关法律的规定,实习期离职是否需要交违约金,要依据双方签订的实习协议而定,如果实习协议有约定的,就需要交纳违约金。如果没有签实习协议的话就提前三天通知公司就可以。实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
违反服务期,支付违约金的规定如下:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反合同违约金的赔偿:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
1、公司与在校生实习期间约定的违约金是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
实习期离职要不要交违约金,要依据双方签订的实习协议而定,如果实习协议有约定的,就需要交纳违约金。实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。
根据相关法律规定,只有专业技术培训和保密协议以,用人单位可以与劳动者约定违约金,而解除和终止合同需要支付违约金的,只有专业技术培训服务期约定。
合同中没有规定违约金,可以要求对方赔偿因对方的违约所造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位下列损失:用人单位招收录用所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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