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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。
劳动者在签订竞业限制协议时需注意： 一、明确竞业限制对象 竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限。
如果劳动者对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业限制要签协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
入职时签的竞业限制协议有效。根据我国相关法律条文的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依法要求员工赔偿公司实际损失。
根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违反竞业限制可以从以下角度分析：用人单位角度，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者角度，与用人单位签订竞业限制条款的人员，在解除或者终止劳动合同之后，不得经营同类产品、从事同类业务。
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