违法解除劳动合同，赔偿金与代通知金能否兼得

合同解除代通知金主要规定在《劳动合同法》。适用情形包括劳动者患病医疗期满不能工作等多种情况；支付标准按劳动者上一个月工资确定，工资含多种收入；其性质是平衡双方利益，保障劳动者权益。

辞退要给通知金这是合理的，但要是赔偿金就是人家搞错了；而且，如果用人单位因劳动合同法第40条而额外发你1个月薪水再和你说再见的话，那额外给你的钱就得按上个月你赚多少来定咯。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位仅能在合法解除劳动合同时付出代通知金，否则无权支付。赔偿金是对非法解除劳动合同的惩罚，而代通知金则是合法解除劳动合同时，用人单位为避免提前三十天书面通知而采取的替代措施。综上所述，二者不可具体内容和华律网小编一起来看看吧。

赔偿金不是我们经常说的经济补偿金，一般赔偿金是带有惩罚性的，而经济补偿金则是对劳动者利益的一种补偿。通常在单位的时候会出现一种代通知金，那么此时代通知金与赔偿金是否可以并存呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

赵某与石某均为自然人，2003年双方签订借款协议约定，赵某向石某借款8000元，期限为三个月，利率为月息一分五，如到期石某不向赵某偿还借款将承担违约金1600元。借款协议签订后，赵某向石某给付了8000元借款。但借款到期后，石某并未向赵某偿

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不能，劳动者只能享受一份，以高者得

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询哦，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

不行，社保可以投诉。未及或足额支付劳动报酬可以被迫解除。劳动合同法第38条说的是劳动者单方面解除还有经济补偿金的情形，你可以去看看。