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报告编号：NO.20221019*****
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查看完整报告公司未注册成立前签订的劳动合同，是出资人和职工签订的一份协议雇佣协议，应该有法律效力。公司注册后，再以公司的名义和职工签订劳动合同合法有效。
不考虑虚假的意思表示、恶意串通损害他人合法权益等情形，公司成立期间当事人签订的股份转让协议有效，但此时公司正处于成立过程中，股权转让协议能否履行具有不确定性，受让方可待股权转让及变更登记手续等无法履行事实出现之后寻求法律途径解决。
有效。依据我国相关法律的规定，公司未成立前签订的合同，符合相关法律规定的，是具有法律效力的，例如双方自愿签订、不违反法律规定等。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
不考虑虚假的意思表示、恶意串通损害他人合法权益等情形，公司成立期间当事人签订的股份转让协议有效，但此时公司正处于成立过程中，股权转让协议能否履行具有不确定性，受让方可待股权转让及变更登记手续等无法履行事实出现之后寻求法律途径解决。
公司未注册成立前签订的劳动合同，是出资人和职工签订的一份协议雇佣协议，应该有法律效力。公司注册后，再以公司的名义和职工签订劳动合同合法有效。
若所签订的合同符合《民法典》关于民事法律行为效力的规定，那所签订的合同是有效的。并且在设立过程中的法人能够对外实施相关的民事法律行为，所产生的的债务能够在法人成立后要求成立后的法人承担。
公司未成立前签订的合同有效。依据我国相关法律的规定，公司未成立前签订的合同，符合相关法律规定的，是具有法律效力的，例如双方自愿签订、不违反法律规定等。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
公司未成立前签订的合同符合意思表示真实等生效要件时，具备法律效力。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
有效。根据相关法律规定，公司未成立前签订的合同，符合法律规定的，是具有法律效力的，例如双方自愿签订、不违反法律规定等。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
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