外包公司裁员有没有赔偿

公司裁员通常有赔偿，分合法与违法两种情形。合法裁员即经济性裁员，按员工工作年限支付经济补偿；违法裁员时，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金。但员工有法定过错，公司可不补偿。

被公司裁员一般有赔偿，法定情形裁员公司需支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资等。因员工过错裁员无需补偿。违法裁员要付二倍赔偿金，员工可先协商，不成则通过仲裁、诉讼维权。

在外包工作裁员时赔偿责任主体视情况而定。与外包公司签合同则由外包公司承担，按法规支付经济补偿。实际用工单位违规裁员，外包公司是法定赔偿主体，可追究用工单位违约责任，员工只能找外包公司赔偿。

外包员工被裁员是否有赔偿分情况而定。外包公司因自身原因裁员，一般支付经济补偿；员工有过错，可不支付。用工单位退回员工，通常不赔偿，外包公司解约则按规则判断，安排新工作且条件未降，不涉及赔偿。

公司裁员时外包员工有无补偿视情况而定。与用人单位存在劳动关系且符合法定情形可获补偿；与用工单位无劳动关系，用工单位退回员工一般无需补偿，外包公司处理安置，解除合同需补偿。关键是界定劳动关系及有无违法确定补偿责任。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

２、但是要认识一点，北京已经实现了税务和工商的信息共享，税务失效后会使得你工商进入了黑名单。这样将来你就不能做法人了，然后可能计入信用记录，对于你的信贷尤其是出国签证可能就有影响了。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您电询帮助您进行分析。

您可以具体说一下自己的情况，可以更好的为您解答

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。