退休人员签订劳动合同要分情况。享受养老保险待遇或领退休金的，按劳务关系处理签劳务合同；未享受或领取的，可认定劳动关系签劳动合同。签合同前要确定自身情况，再签相应合同。
退休人员再就业应签劳务合同，因其已享养老保险待遇，双方是劳务关系。签合同时要注意明确双方信息、工作内容地点、报酬支付等，还需规定权利义务、解除终止条件等，以保障权益、避免纠纷。
若打工者尚未开始享受养老保险福利或领取退休金，那么他们与雇主之间的关系应被视为劳动关系，雇主有义务按照相关法规与之签订正式的劳动合同。如若打工者已开始享用养老保险福利或领取退休金，则不再适用于签订劳动合同的范畴。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。关于退休人员能签劳动合同吗,退休人员是否可以签劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果退休人员尚未开始领取养老金，能签劳动合同。退休之后，如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的，可以将其视为劳动关系，用人单位应当依法与其签订劳动合同。关于退休人员能否签劳动合同 退休人员是否可以签劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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