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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告距离退休5年的员工可以辞退，只要员工有下列情形之一：(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事责任的。
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。如果经法院查明，债务没有超过诉讼时效，法院会支持偿还债务的请求；如果对方提出已经超过诉讼时效，并经法院查明的，法院不再提供保护，法院会依法驳回原告的诉讼请求。
10年老员工能辞退，但是需要进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有5年前的转账记录能起诉对方。但是仅凭转账记录，不能够证明双方存在借贷关系，会有败诉的可能。应当搜集其他能证明存在借贷关系的证据，做好起诉准备。（1）搜集对方承认借款事实的手机短信、聊天记录、录音录像等。（2）寻找借钱时，是否有人看到，提供证人和证言。通过以上证据，提供给法院审查，法官如果认为提交的手机短信、聊天记录、录音录像、证人证言等证据来源合法，内容符合客观事实，证据真实有效，那么对方就须承担还款责任。
劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
5年前签字担保现在无效。5年前签字担保未约定期限的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月，因此到现在是无效的。一般保证的债权人未在保证期间对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人不再承担保证责任等。
辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
1、如果没有签订劳动合同,因非特殊原因辞退(比如犯罪了,或者给单位造成了巨大的经济损伤之类),应当向劳动者发放补偿金,如果劳动者在单位工作了十五年那么单位应当补偿十五个月的工资。2、如果已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济赔偿,按照每工作一年支付两个月的工资,也就是支付劳动者30个月的工资。
退休前一年领取失业金对退休没有影响。对退休有影响的是劳动者基本养老保险缴费工资和缴费年限，与领取失业保险金无关。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
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