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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告退休返聘，是指用人单位中的受雇佣者，已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位，或者其他用人单位订立合同契约，继续作为人力资源存续的行为或状态。
劳动合同期限划分如下： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 3、以完成一定的工作为期限。动合同的期限。
劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的合同这三种。三种合同都是很常见的合同订立形式，需要采用哪一种，可以结合当事人的具体情况采用。
劳动合同的期限规定一般有3种，分别是：1、固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三种合同的法律效力是一样的。
劳动合同期限的分类有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的合同。(二)无固定期限劳动合同,是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的合同。
第21条：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。
劳动合同的期限有以下几种：1、固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上法律规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金。
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