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报告编号：NO.20230222*****
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查看完整报告法律没有明确规定合同的有效期，也没有规定合同什么时候失效，合同超过两年是否还有效，则要看当事人是否对合同生效和终止的时间进行了约定，以及合同的权利义务是否还存在。
相关法律规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
退休返聘时间没有规定，退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资、薪金所得应税项目缴纳个人所得税。 退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴。
退休返聘没有年龄限制，劳动者可以与用人单位协商，退休人员返聘不能建立劳动关系，属于雇用关系或劳务关系，从国家层面上没有上限的年龄限制性规定。但是，用人单位为了虑及用人成本、劳动安全与化解意外风除等因素。
根据法律规定，享受退休待遇或达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，这就意味着劳动关系主体资格的丧失。已过退休年龄职工继续劳动的，按劳动关系处理。
退休返聘人员与用人单位是劳务关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
竞业禁止条款期限不可以超过2年。法律明确规定了在解除或终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位等的竞业限制期限，不得超过二年。
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