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停薪待岗是不是劳动合同终止

2022.11.28 劳动纠纷 1815人浏览举报
律师回答
停薪待岗不是劳动合同终止。
停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位,只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。
劳动合同的终止,是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
【辟谣】
合同期满一定可以终止劳动合同?
真相:不是
解析:
合同期满不一定可以终止劳动合同。因为有法定的顺延时间,即劳动合同虽然到期但是出现了法定情形,劳动合同是不能终止的,只能等到法定情形结束才能终止。
【提醒】
劳动合同终止的情形有哪些?
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
报告编号:NO.20221128*****

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    1、劳动合同终止一般不需要支付代通知金。用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人的才需要支付代通知金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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    袁超律师 2023.05.08 242人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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