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停薪待岗是不是劳动合同终止

2022.11.28 劳动纠纷 1726人浏览举报
律师回答
停薪待岗不是劳动合同终止。
停薪待岗是劳动关系和人都没有离开单位,只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班。
劳动合同的终止,是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
【辟谣】
合同期满一定可以终止劳动合同?
真相:不是
解析:
合同期满不一定可以终止劳动合同。因为有法定的顺延时间,即劳动合同虽然到期但是出现了法定情形,劳动合同是不能终止的,只能等到法定情形结束才能终止。
【提醒】
劳动合同终止的情形有哪些?
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 是不是退休就是终止劳动合同了

    退休人员退休后劳动合同自然终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。同时,《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

    刘峰飞律师 2022.11.30 223人看过
  • 劳动合同到期是不是自动终止

    1、自动终止。2、劳动合同到期会自动终止。劳动合同到期之后,对于合同本身的终止,是不需要做出相应的意思表示的。合同到期自然终止。所需说明的是,合同的自动终止,不代表劳动关系的终止。

    袁超律师 2023.04.21 151人看过
  • 退休之后劳动合同是不是终止了

    退休之后劳动合同终止了。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休。也就是说,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是法律意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。

    袁超律师 2020.01.07 2142人看过
  • 公司注销是不是劳动合同自动终止

    公司注销合同自动终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的等。

    王汉杰律师 2021.07.07 1311人看过
  • 劳动合同期满是不是属于终止劳动合同

    1、劳动合同到期属于劳动合同终止。2、我国法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

    赵倩律师 2023.05.19 292人看过
  • 劳动仲裁是不是终止合同

    劳动仲裁不是终止合同。劳动仲裁,是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。

    王汉杰律师 2021.07.07 1517人看过
  • 劳动合同终止是不是需要支付代通知金

    1、劳动合同终止一般不需要支付代通知金。用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人的才需要支付代通知金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    刘峰飞律师 2023.05.24 137人看过
  • 劳动合同终止是不是要支付代通知金

    1、劳动合同终止一般不需要支付代通知金。用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者本人的才需要支付代通知金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    刘峰飞律师 2023.06.12 107人看过
  • 劳动者终止劳动合同是不是需要提前通知

    1、在有些情况下需要提前通知;2、用人单位需要提前30日以书面形式通知劳劫者本人解除劳动合同的情形主要包括:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安徘的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完式一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常自然终止。

    袁超律师 2023.05.08 171人看过

王汉杰

河北骏恩律师事务所

王汉杰律师,专职律师擅长房产纠纷

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