
华律网小编特殊工时制是指因生产特点、工作性质和工作职责的限制,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而采用集中工作,集中休息,轮休调休、弹性工作时间等方式,确保劳动者的休息

华律网小编特殊工时制是相对标准工时制而言的,《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度

咨询:我们单位的工作制度是实行特殊工时,即我是属于“不定时工作制”,那年休假是不是也会有特殊的政策规定呢?

特殊工时制是相对标准工时制而言的,“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。那么特殊工时制有加班费吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

用人单位申请特殊工时制,得到劳动行政部门批复后,未告知劳动者,但在操作中却按照特殊工时制的标准来执行,那么这种情况下,如果发生争议,究竟应当适用何种工时制度呢用人单位认为凭着劳动行政部门的书面批复,应当适用特殊工时制度;而劳动者往往认为用人单位没有履行告知义务,应当适用标准工时制度。