提前一个月通知有赔偿金吗

辞退人前一个月通知，就不用给代通知金了哦。不过呢，经济补偿还是得给，要是企业胡乱赶人回家，那就要付双倍的经济赔偿了嘞。不过只要是员工自己愿意走人，那企业可真不用掏钱哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果你们公司决定提前一个月告诉员工要炒他们鱿鱼的话，那还是得掏钱赔点东西给人家哦。法律上说，企业只要提前30天就用书面的形式告诉员工离职这件事，其实不用再多给一个月的待通知金了，但是这个经济补偿金啊，还是需要按照规定的比例给的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

企业破产在现实生活中是非常多的，法院是受理企业破产申请的管辖机构，法院受理破产申请后，就会指定管理人接收破产企业的财产，由管理人进行清算，那么破产也需要提前一个月通知吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

年底了很多公司都会有解聘员工的行为，不少公司在解聘员工的时候，没有事先通知，员工觉得个人的权益受到了很大的侵害，于是就打算要求员工赔偿自己个人的损失。下面华律网小编带你了解公司未提前通知的解聘赔偿金知识。

这主要取决于该地区地方性劳动法律法规有无具体规定以及劳动合同中对于该问题是否另有条款设定。若无明文规定或明确约定，则双方均无需为合同期满事宜预先作相关通知；反之，如相关规定或约定存在，则应严格依照规定予以执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

是有的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资

你好，先，如果协商不了可以去申请劳动仲裁有需要可以打我。

你好，请问你工作多长时间了？如果公司构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。

哪天算赔偿金？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

您好，不需要。 合同到期后没有法律效力了。如果合同双方已经履行了合同约定的义务，那么该合同到期后即终止了，对合同双方都没有法律约束力了。