申请劳动仲裁，先确认管辖，一般向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。接着准备仲裁申请书和证据材料，再提交申请。受理后安排仲裁庭，通知开庭。开庭时双方按规定进行陈述等环节，最后仲裁委裁决，不服可起诉，程序要依法保障权益。
申请劳动仲裁后，先经受理环节，仲裁委5日内决定是否受理并通知双方。接着组成仲裁庭，再开庭审理，提前5日书面通知开庭信息，当事人可延期。最后裁决，一般45日内作出，复杂可延15日，不服可起诉。
如何申请劳动仲裁程序?申请劳动仲裁，先确认纠纷属规定适用范围，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，选劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，受理后确定开庭信息，庭审后先调解，不成则裁决，不服可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
怎么申请劳动仲裁的程序?申请劳动仲裁一般按以下程序进行：确认仲裁范围，准备仲裁申请书、身份证件、相关证据等材料，确定管辖仲裁委并提交申请，仲裁委决定是否受理，受理后通知开庭，双方参加庭审，仲裁委调解或裁决，不履行裁决可申请强制执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代...
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报告编号：NO.20210923*****
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