拖欠工资如何维权

若仍未履行义务，则将依据法规，责令其以欠款金额为基数，按照百分之五十至百分之一百的标准增加赔偿给劳动者。如需进一步维权，可提出劳动仲裁申请，对裁决结果不满者，可在收到仲裁文书之日起15日内申诉至法院。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

（1）向所在地劳动监察部门进行申诉；（2）提交至所在地劳动争议仲裁庭的仲裁申请，须注意应于争议发生之日起一年内提出书面申请；（3）采取法律诉讼手段。具体分为以下三种情况：对于劳动争议案件，若仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼；接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

要是公司拖你工资，你就去找劳动局的保障监察大队投诉或者直接申请仲裁。先去你当地的劳动局告状，他们会接收你的详细信息。然后会去帮你查清到底怎么回事，真的证据确凿的话，他们会出面调解，还会警告你的公司已经违法了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如若企业逾期未执行，将责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向员工支付额外补偿。同时，还可提出劳动仲裁申请，以追讨应得薪资。若对仲裁结果仍存疑虑，可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

遇到拖欠工资怎么维权？劳动者与用人单位协商，或者让工会、第三方一起和用人单位协商。劳动者可以自己跟用人单位商量，也可以叫上工会或者别的第三方，一起和用人单位商量，商量出个和解协议。

您好，可以通过法律途径维护自己的权利，详细内容可以进一步咨询！

你好，请问拖欠了多少工资？请问有没有签订劳动合同呢，签订了合同拖欠工资可以请求经济补偿金。如果没有，工作服、工牌等物品有吗？建议先和用人单位协商，如果协商无法解决，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。鉴于你给出的细节不够完善，我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有需要或方便的话，可以与我沟通说明案件实际情况，我会尽力帮助你，减少您的损失的同时保护你最大的权益。

可以依法申请劳动仲裁。

你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

嗨，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是用人单位与您工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，未经过双方协商的情况下，用人单位单方克扣、降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。您可以跟用人单位协商，协商不成的话，您别担忧哦，您可以申请劳动仲裁。以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑