拖欠工资可以提起劳动仲裁吗

发生劳动争议未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。关于如何提起劳动仲裁的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

怎样提起劳动仲裁？　怎样提起劳动仲裁？提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人可以委托一至二名律师或者他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲...

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1.小额诉讼案件；2.标准明确的案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等。但劳动者若对用人单位的判决不满意，仍然有权提起诉讼。以上即为劳动争议仲裁的基本流程介绍，旨在让广大读者对该程序有所了解。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动仲裁拖欠工资怎么写？咱们先来讲讲这个问题，如果你的工资没有按时到账，那就得想办法维权了。这时候呢，你和你工作的那家公司首先可以坐下来好好谈一下，看看能不能把这个事情解决掉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈，您可以先与进行协商沟通处理，如果协商不成的，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题哦。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，确定证据到用人单位所在地申请劳动仲裁即可

到当地劳动仲裁委写劳动仲裁申请书，以及相关证据材料

到当地的劳动争议仲裁委会了解一下具体需要准备哪些材料，模板在那边也有。