拖欠工资可以提起劳动仲裁吗

发生劳动争议未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。关于如何提起劳动仲裁的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如何提起劳动仲裁？如何提起劳动仲裁？您在启动劳动仲裁程序时，需要遵循以下几个主要环节：首先，您需要精心准备相关文件，这些文件包括但不限于仲裁申诉书、个人身份证件、与工作关系有关的证明资料（例如，劳动合同、薪资发放记录等等）。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者提起劳动仲裁再审要满足有新证据推翻原裁决等条件，向生效裁决上一级仲裁机构申请，申请书写明请求、事实理由并附证据。仲裁机构审查决定是否受理，受理则重审，再审后按裁决履行，不服可通过其他法律途径维权。

在北京提起劳动仲裁，先确认纠纷属受理范围，再准备申请书、身份证明、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。受理后安排开庭，当事人按时参加庭审，仲裁委审理后裁决，全程遵循法定程序维护权益。

提起劳动仲裁的流程?劳动仲裁流程：先确认纠纷属受理范围，如合同解除等争议；准备仲裁申请书、身份证明、证据材料；向对应仲裁委提交申请，5日内获受理结果；受理后安排开庭，双方质证辩论；45日内（可延长15日）作出裁决，不服可15日内向法院起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈，您可以先与进行协商沟通处理，如果协商不成的，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题哦。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，确定证据到用人单位所在地申请劳动仲裁即可

到当地劳动仲裁委写劳动仲裁申请书，以及相关证据材料

到当地的劳动争议仲裁委会了解一下具体需要准备哪些材料，模板在那边也有。