拖欠工资几个月可以仲裁

有的时候在一些商铺店工作，一般辞职后都会发工资的，但是有的发工资居然各种理由扣钱，更有的干脆说不给发工资，那么这个情况下就需要进行劳动仲裁，劳动仲裁申请的话要写哪些内容呢。华律网小编整理了“劳动仲裁拖欠工资”的内容为你答疑解惑。

劳动者可以到有管辖权限的仲裁机构进行仲裁，一般是到公司所在地的仲裁机构进行仲裁。仲裁之后，一般会有调解员先进行调解，调解不成的，会再次走仲裁程序。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，个体户拖欠劳动者工资的，劳动者可以在一拖欠工资一年内，向个体户所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关证据。

公司拖欠员工工资的，员工可以到公司所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并提交仲裁申请表、劳动合同等证据材料，劳动仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

当我们遇到别人拖欠工资不给的情况时，我们该怎么办呢？拖欠工资可以直接仲裁吗？今天，华律网的小编就为大家整理了关于拖欠工资可以仲裁吗的相关知识，希望在这方面能对你有所帮助，必要的时候我们一定要学会用法律的武器来维护自己的权益。

我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位应当依照社会保险法、劳动法的相关规定，自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记申请人开立社保账户，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。没有按时缴纳的应当及时补缴。依法缴纳是劳动者和单位共同的权利与义务，单位拒绝上述义务的不为员工开立社保账户，不依法缴纳社保，未足额缴纳的，劳动者都可以通过法律途径强制单位缴纳。根据有无劳动合同、是否开立账户、欠缴还是欠费、公司住所地等不同情况，处理方法也不一样，无法列举，需要协助可以找我咨询，如果满意请采纳答案，并给予评价。。

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工资应当及时足额发放。不用等几个月。

您好，对于拖欠工资问题，您可以到劳动监察大队投诉或者委托律师提起劳动仲裁维权。如果您需要律师介入，可以联络我沟通一下具体细节，我可以为您提供专业的法律服务。（咨询是免费的，您可以在我的回答上方或者个人主页找到联络方式）

没有营业执照的，构成非法用工主体的单位拖欠工资应当向劳动监察部门投诉