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报告编号：NO.20240424*****
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扣工资不合法的情形有以下四种：1、请假扣3倍工资违法。2、孕期女职工产检扣工资违法。3、用人单位为捐赠强扣工资违法。4、员工辞职单位扣工资违法。
劳动部《工资支付暂行规定》第七条对工资的支付时间作出了明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，延期发放工资超过30天就构成拖欠工资，就属于违法的。即只要构成拖欠工资就违法。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、个人烧煤合法。2、目前国家提倡烧无烟煤，禁止销售和燃用不符合质量标准的煤炭，鼓励燃用优质煤炭。3、燃用不符合质量标准的煤炭、石油焦，由县级以上人民政府、生态环境主管部门责令改正，处货值金额一倍以上三倍以下的罚款。
公司合同不合法，另一方当事人是可以主张合同无效。因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。如果是因为行为主体的资格不合格而造成了合同无效，但是合同已经完全履行或的，应该要按照有效的合同来进行处理。
租房合同不合法是无效的。合同想要有效必须满足以下条件：1、订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；2、双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
下列几种情形的保密协议是不合法：1、与无民事行为能力人签订的；2、限制民事行为能力人依法不能独立实施的；3、违反法律.行政法规的强制性规定的所签订的；4、内容违背公序良俗的；5、双方恶意串通，损害他人合法权益的。
不合法的收养关系双方可以进行协议解除的。当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。
不合法的协议是无效的，协议生效必须满足以下条件：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同无效的法律后果有：1、返还财产；2、折价补偿；3、赔偿损失。
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