我们知道，对于用人单位恶意欠薪的行为，劳动者可以举报，劳动局会给予相应的行政处罚。如果触犯刑法的，会被追究刑事责任。那么，欠薪多少钱算恶意欠薪？今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
恶意拖欠薪资赔付标准?恶意拖欠薪资赔付依法律法规。《劳动合同法》规定，单位未及时足额付薪，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%到100%加付赔偿金。劳动者可投诉，也能通过仲裁或诉讼解决，要保留好证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
恶意拖欠薪资赔付标准?恶意拖欠薪资赔付依法律法规。《劳动合同法》规定，单位未及时足额付薪，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%到100%加付赔偿金。劳动者可投诉，也能通过仲裁或诉讼解决，要保留好证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
恶意拖欠薪资赔付标准?恶意拖欠薪资，劳动者可主张多项赔付。用人单位除足额支付工资外，还应加付赔偿金。解除劳动合同需支付经济补偿。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维权，仲裁有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于针对恶劣欠薪罪，亦即拒付劳动报酬罪所采取的惩罚措施，我国现行各类法律法规设定了两种有所区别的判罚区间。在大多数情况下，此类罪行将被判定为三年以下有期徒刑或拘役，同时附加罚款或单独罚款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221227*****
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