同工同酬原则

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;其他。关于同工同酬原则是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。

在劳动关系当中强调的是同工同酬，这其实也是对劳动者利益的一种保障。具体的大家知道什么是同工同酬吗，而关于同工同酬又要注意哪些细节呢?华律小编整理了这方面的内容，将在下文中为你做详细解答。

我们都知道劳动法中有一个词语是同工同酬，在《劳动合同法》中明确规定，用人单位在招录员工时，对待同一岗位、同一工种的劳动者一定要同工同酬。那么各位劳动是否真的只是同工同酬指的是什么?而临时工是否与正式工一样的同工同酬呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

在我国现实生活中，经常会有劳务外包的事情发生，劳务外包是企业节省人力资源开支的一个手段。但劳务外包员工的薪酬往往是得不到保障的。那么劳务外包是同工同酬吗？华律网为读者进行解答。

在工作中，通常是同样的工作同样的薪酬，不同职位工作可能薪酬不同。但同时存在一种情况，在一家公司中，不同种工作的人拿着相同的工资，这称为不同工同酬，存在有失公平的现象。那么，不同工同酬该如何举证呢。今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

你们签订劳动合同了吗，没签可以告

罪刑法定原则属于《刑法》中规定的基本原则之一，而在这个原则下面还有一些派生的原则包括：(1)绝对禁止适用类推，但是不禁止扩大解释，把刑法的明文规定作为定罪的唯一根据。对于法律没有明文规定的行为，不能通过类推或者类推解释以犯罪论处。 (2)绝对禁止适用习惯法，把成文法作为刑法的唯一渊源。对于刑法上没有明文规定的行为，不允许通过适用习惯法定罪。 (3)绝对禁止刑法溯及既往，把从旧原则作为解决刑法溯及力问题的唯一原则。对于行为的定罪量刑，只能以行为当时有效的法律为依据，行为后颁行的新法没有溯及既往的效力。 (4)绝对禁止法外刑和不定期刑，刑罚的名称、种类和幅度，都必须由法律加以确定，并且刑期必须是绝对确定的，既不允许存在绝对的不定期刑，也不允许规定相对的不定期刑。

面和点

您好： 需要结合具体的案情等相关证据来分析； 可以微.信联系付费获得专业咨询 （微.信手机同步）。

同样的工作岗位同样的薪资。