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童工是什么

2023.06.12 劳动纠纷 137人浏览举报

律师回答

1.未满十六周岁参加工作的未成年人属于童工。
2.非法使用童工的将被行政处罚，最有效的举报方式就是拨打劳动保障部门的投诉举报电话：12333，情况属实的，将有一定的奖励，具体还要看当地的政策。
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法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。; 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

报告编号：NO.20230612*****

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童工的范畴是什么

未满16周岁的为童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

袁超律师 2019.12.26 1512人看过
雇佣童工的后果是什么

用人单位雇佣童工的后果如下：行政处罚，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度。

刘峰飞律师 2022.07.07 802人看过
使用童工的处罚标准是什么

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准。

袁超律师 2019.12.18 1391人看过
使用童工罚款标准是什么

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准。

袁超律师 2019.12.18 1159人看过
使用童工处罚标准是什么

根据相关法律的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

米拉古丽若曼律师 2020.11.02 1256人看过
所谓童工的基本定义是什么

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

袁超律师 2019.12.20 2015人看过
禁止用童工的法律是什么

禁止用童工的法律是《禁止使用童工规定》。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，统称为使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

袁超律师 2019.12.26 2026人看过
童工的界定标准是什么

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

袁超律师 2019.12.18 2175人看过
企业招用童工的处罚措施是什么

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准。

袁超律师 2019.12.20 1067人看过