偷盗被开除是否有补偿金

盗窃他人财物的情形是非常多的，而盗窃者一般是属于无业的闲杂人员，而有些劳动者因种种原因盗窃公司的财物，如果职工盗窃公司财物后被发现的，用人单位开除当事人的，是不能要求支付经济补偿金的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

这并不影响ws薪资支付义务的履行。值得强调的是，若员工的违法行径背离了劳动合同条款的约束，甚至给企业带来严重损害，那么用人单位或许还需要按照《劳动合同法》所规定向劳动者支付额外的经济补偿金或赔偿款接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当职员受到公司开除的处理时，其是否有权获得赔偿，需依据具体情况而定。针对开除的不同原因，相应的赔偿措施亦有所差异。若公司无正当理由即宣告员工离职，那么单位需承担双倍的经济性补偿以示赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工得赔多少钱？公司要不是无心的裁员，就给点经济补偿，是按照你在这里干了多久来算，一年就是一个月的工资；要是他们违法了，那就要给你双倍的这个经济补偿作为赔偿；如果是你自己犯错被炒，那就没有赔偿了哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者因违反《劳动法》被开除的，不可以要经济补偿金。如果劳动者是因用人单位严重损害其劳动权益而单方面与单位解约、或者具有被无过错性辞退等情形的，才可以要经济补偿金。关于违反劳动法被开除是否可以要经济补偿金的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

涉嫌刑事犯罪被用人单位开除的，没有经济补偿金。

您好，应当是不合法的，用人单位解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求违法解除劳动关系的经济赔偿金，建议委托律师办理 你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.现公司已与你单方面解除劳动合同，双方之间的劳动关系已解除，你无法再以公司未缴纳社保为由要求解除劳动关系并诉请经济补偿金；但是如果单位解除劳动合同缺乏合法依据的，你可主张公司违法解除劳动合同要求公司支付你赔偿金或要求恢复劳动关系并诉请诉讼期间的工资。另外，你可向当地劳动监察部门投诉，要求公司为你补缴社保。 2.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 3.具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

看是违法开除还是合法开除