偷盗被开除是否有补偿金

盗窃他人财物的情形是非常多的，而盗窃者一般是属于无业的闲杂人员，而有些劳动者因种种原因盗窃公司的财物，如果职工盗窃公司财物后被发现的，用人单位开除当事人的，是不能要求支付经济补偿金的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动者因违反《劳动法》被开除的，不可以要经济补偿金。如果劳动者是因用人单位严重损害其劳动权益而单方面与单位解约、或者具有被无过错性辞退等情形的，才可以要经济补偿金。关于违反劳动法被开除是否可以要经济补偿金的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

辞退和开除在符合法律规定的情形下有补偿金，比如说没有任何的过错的情况之下，劳动者就被无缘无故的辞退，那么此时是有相应的补偿金的，当然了，如果在使用期间来发现不符合录用条件就可以不用进行补偿。关于辞退和开除有补偿金吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

亲朋好友中也有可能会有歪心思的人，有些人去亲友家做客的时候，看到对方的财物也动了歪心思，结果去偷盗了亲友的财物。亲友发现财物不见后也第一时间报警，后来警方抓到了偷盗者，亲友不忍心对方被判刑。华律网小编告诉我们要看实际情况。

员工既然在公司里面工资，就应该要定期上下班，上班时间必须要在公司里面工作。只是有些员工会进行旷工，结果在旷工久了被公司给开出了，公司认为是员工的过错。那么，旷工开除可以不支付经济补偿金吗？华律网小编告诉我们要看实际情况。

涉嫌刑事犯罪被用人单位开除的，没有经济补偿金。

您好，应当是不合法的，用人单位解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求违法解除劳动关系的经济赔偿金，建议委托律师办理 你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.现公司已与你单方面解除劳动合同，双方之间的劳动关系已解除，你无法再以公司未缴纳社保为由要求解除劳动关系并诉请经济补偿金；但是如果单位解除劳动合同缺乏合法依据的，你可主张公司违法解除劳动合同要求公司支付你赔偿金或要求恢复劳动关系并诉请诉讼期间的工资。另外，你可向当地劳动监察部门投诉，要求公司为你补缴社保。 2.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 3.具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

看是违法开除还是合法开除