偷盗被开除是否有补偿金

盗窃他人财物的情形是非常多的，而盗窃者一般是属于无业的闲杂人员，而有些劳动者因种种原因盗窃公司的财物，如果职工盗窃公司财物后被发现的，用人单位开除当事人的，是不能要求支付经济补偿金的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

员工因偷盗被开除一般无补偿金。判定关键在于用人单位规章制度，若明确将偷盗列为严重违纪且程序合规，开除属合法；反之可能需支付。此外，解除程序违法也可能需付补偿金，有无补偿金要结合具体情况判断。

员工因偷盗被开除一般无补偿金。若偷盗严重违反经民主程序制定且公示的规章制度，单位解除合同合法无需补偿。但单位解除程序不合法或制度不合理不合法，员工可主张权益获赔偿金，是否补偿视具体情况而定。

员工因偷盗被开除通常无补偿金，此行为合法。从法律看，员工偷盗严重违规，单位依规解除合同无需补偿。实际操作中，单位要留足证据，按程序解除。员工若认为违法可仲裁，但偷盗证据充分时诉求难获支持。

员工因偷盗被开除通常无补偿金。若偷盗严重违反合法有效的规章制度，单位解除合法无需补偿。判断解除是否合法看规章制度制定程序与内容。不合法员工可仲裁或诉讼索赔，有无补偿金及金额依规定和程序合法性判断。

涉嫌刑事犯罪被用人单位开除的，没有经济补偿金。

您好，应当是不合法的，用人单位解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求违法解除劳动关系的经济赔偿金，建议委托律师办理 你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.现公司已与你单方面解除劳动合同，双方之间的劳动关系已解除，你无法再以公司未缴纳社保为由要求解除劳动关系并诉请经济补偿金；但是如果单位解除劳动合同缺乏合法依据的，你可主张公司违法解除劳动合同要求公司支付你赔偿金或要求恢复劳动关系并诉请诉讼期间的工资。另外，你可向当地劳动监察部门投诉，要求公司为你补缴社保。 2.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 3.具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

看是违法开除还是合法开除