无合同工伤维权难？这起案例带来转机与启示

受伤：工地意外突如其来
2020年6月21日17时许，何某某在邯郸市复兴区邯钢百二生活区b标段9号楼负一层拆模板时，意外被钢管砸伤左脚踝。经诊断，他的伤情为左外踝粉碎性骨折和左外踝皮肤挫裂伤。这突如其来的伤害，不仅让何某某承受着身体上的痛苦，也给他的生活带来了巨大的经济压力。
困境：维权证据严重缺失
何某某面临着一个棘手的问题——他并未与单位签署劳动合同，也没有工作服、打卡记录和工资流水等能证明劳动关系的常规证据。在工伤认定中，劳动关系的确认是关键的第一步。没有这些证据，就好像在茫茫大海中失去了方向，维权之路变得异常艰难。
转机：关键证据柳暗花明
就在何某某感到绝望的时候，转机出现了。他的代理律师了解到建筑企业为其以单位名义参加了社会团体险，并且附有单位员工花名册。这一发现就像黑暗中的一道曙光，给何某某的维权带来了希望。律师及时与保险公司联系沟通，最终成功调取了这份关键证据。凭借这份证据，何某某与单位的事实劳动关系得以确认。2021年6月17日，根据提交的材料调查核实情况，何某某受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，被认定为工伤。
启示：劳动者维权的经验之谈
证据收集是关键
在这起案件中，律师通过调取社会团体险的员工花名册这一关键证据，帮助何某某确认了劳动关系，进而认定了工伤。这告诉我们，劳动者在工作中要注意收集和保存与工作相关的证据。即使没有劳动合同，其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，也可能成为维权的有力武器。平时要养成保留这些证据的习惯，以备不时之需。
及时寻求专业帮助
何某某能够成功维权，专业律师的作用不可忽视。律师凭借其专业的法律知识和丰富的办案经验，找到了突破口，为他制定了合理的维权策略。当劳动者遇到工伤等法律问题时，不要盲目自行处理，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以帮助劳动者梳理案件事实，收集证据，制定维权方案，提高维权的成功率。
了解法律规定
作为劳动者，了解一些基本的法律规定是非常必要的。《工伤保险条例》等相关法律法规明确了工伤认定的条件和程序，劳动者可以通过学习这些法律知识，更好地维护自己的合法权益。例如，知道在什么情况下可以认定为工伤，如何申请工伤认定等。同时，对于超过法定退休年龄的务工农民因工伤亡的认定规定，也应该有所了解，以便在遇到类似情况时能够正确维权。
企业：规范用工势在必行
对于建筑企业等用人单位来说，这起案例也是一个警示。规范用工是企业应尽的责任和义务。企业应该与劳动者签订书面劳动合同，按时为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，也可以降低企业自身的风险。如果企业违法转包、分包，或者不与劳动者签订劳动合同，一旦发生工伤事故，企业将面临承担用工主体责任的法律后果。
何某某工伤案为广大劳动者和用人单位都上了一堂生动的法律课。劳动者要增强自我保护意识，学会用法律武器维护自己的权益；用人单位要规范用工行为，共同营造一个和谐、稳定的劳动环境。希望每一位劳动者在工作中都能平平安安，遇到问题时都能顺利维权。